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Métrica · 04 · eNPS

Seu time indicaria você como empregador?

Engajamento se descobre tarde: quando o pedido de demissão chega. O eNPS antecipa. Mede vínculo, não satisfação. Mensal, anônimo, acionável.

A pergunta que define o eNPS

Em uma escala de 0 a 10, o quanto você recomendaria [empresa] como um lugar para se trabalhar?

0Detrator
1Detrator
2Detrator
3Detrator
4Detrator
5Detrator
6Detrator
7Passivo
8Passivo
9Promotor
10Promotor
0–6 · Detratores
Os desengajados.
Sinalizam desconexão com a experiência de trabalho e pedem investigação antes que o atrito vire desligamento.
7–8 · Passivos
Os cumpridores.
Entregam, mas não demonstram vínculo forte. O contexto qualitativo explica o que a nota sozinha não mostra.
9–10 · Promotores
Os embaixadores.
Indicam talentos, defendem em entrevistas, ficam por anos. São seu melhor canal de recrutamento e sua maior retenção.
§ 02 · Calculadora ao vivo

Mexa nos números.
Veja seu eNPS nascer.

A fórmula é a mesma do NPS: % Promotores menos % Detratores. Mas o universo é outro: seu time, seus dilemas.
Distribuição do seu time (de 100)
25
30
45
Tamanho do time 100 colaboradores
+20
ResultadoNPS positivo. Bom, mas há espaço.
Escala de –100 a +100
Faixas de leitura dependem do baseline e do contexto.
Próximo passo

Feche o loop com o time: devolutiva com responsáveis, decisões e próximos passos visíveis por área.

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§ 02.1 · Cenários ilustrativos

Explore resultados
sem inventar benchmark.

Cenário Aexemplo didático
+80
Cenário Bexemplo didático
+65
Cenário Cexemplo didático
+40
Cenário Dexemplo didático
+22
Cenário Eexemplo didático
+5
§ 03 · Anatomia da pesquisa

Confidencial
e acionável.

eNPS exige confiança. Minimização, acesso, agregação e risco de reidentificação precisam ser definidos e comunicados antes da coleta.
growmate
De 0 a 10, o quanto você recomendaria esta empresa como um lugar para se trabalhar?
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
De jeito nenhumCom certeza
Obrigado! O que fez você dar 9?
(tratamento conforme a regra de confidencialidade informada.)
i
A escala de 11 pontos
0 a 10, a mesma origem científica do NPS, aplicada à relação empregado-empresa. Reichheld, 2003.
ii
A confidencialidade documentada
A coleta deve minimizar identificadores e evitar recortes que revelem pessoas. O desenho de anonimização é documentado antes do envio.
iii
O follow-up que fecha o loop
Resultado vira devolutiva e plano de ação com responsáveis. Sem retorno, a pesquisa perde credibilidade.
iv
A cadência certa
A frequência é definida segundo objetivo, tamanho do time, capacidade de resposta e risco de fadiga. Tendências exigem uma coleta comparável.
§ 04 · Operação Growmate

Do pulse ao
plano acionável.

eNPS sem retorno vira fábrica de cinismo. Aqui, cada ciclo dispara um plano: com IA que lê os comentários e RH que assina embaixo.
Etapa 01
01
Pulse confidencial
Canal, identificação e frequência são definidos para proteger a confidencialidade e reduzir fricção na resposta.
Etapa 02
02
Análise com IA
Comentários podem ser agregados em tópicos conforme as categorias, os acessos e os limiares documentados para o projeto.
Etapa 03
03
Plano de ação
RH recebe os 3 tópicos críticos por área com proposta de ação. Sem relátorio de 80 páginas que ninguém lê.
Etapa 04
04
Devolutiva pública
O time recebe o resultado, as decisões e o que muda, segundo o calendário acordado.
§ 05 · Análise com IA

O que o time
não diz em 1:1.

Comentários podem revelar sinais que reuniões não captam. A análise deve seguir as regras de acesso, agregação e revisão humana definidas no projeto.
01 · Topics

Tópicos de cultura

Liderança, remuneração, carga de trabalho, propósito, carreira e ferramentas podem ser organizados nas categorias configuradas para a análise.

02 · Privacy

Confidencialidade planejada

Limiar de agregação, acesso a comentários e tratamento de times pequenos são definidos conforme o risco de reidentificação e documentados no projeto.

03 · Action

Plano priorizado

Os sinais podem ser priorizados por impacto e esforço para apoiar a discussão entre RH, liderança e responsáveis pelo plano.

§ 06 · Perguntas frequentes

As perguntas que
todo CHRO faz.

Respostas diretas. Sem rodeio.

Qual a diferença entre eNPS e pesquisa de clima?

+
Pesquisa de clima é anual, longa (40–80 perguntas), profunda. eNPS é mensal, curta (1 pergunta + texto), de tendência. As duas são complementares: clima diagnostica, eNPS monitora. Se você só puder fazer uma, faça eNPS: cadência vence profundidade.

Como proteger a confidencialidade?

+
O desenho combina minimização de identificadores, limiar de agregação adequado ao tamanho das equipes e regras contra recortes reidentificáveis. O método, os acessos e as exceções precisam ficar documentados no contrato e no aviso de privacidade.

Qual a cadência ideal?

+
A cadência depende do objetivo, do tamanho do time e da capacidade de responder ao que for encontrado. Ela deve permanecer comparável e dar tempo para comunicar e executar ações entre ciclos.

E se a nota cair?

+
Uma queda é um sinal para investigar contexto, segmentos e comentários. Defina uma devolutiva e uma primeira ação com donos e prazos explícitos; medir sem retornar ao time reduz a confiança no processo.

Funciona com linha de frente sem e-mail corporativo?

+
Pode funcionar por um canal acessível à linha de frente, inclusive WhatsApp quando houver base legal, consentimento e configuração adequados. O canal não torna a pesquisa anônima por si só; isso depende do desenho completo.

E a LGPD?

+
O projeto precisa definir finalidade, base legal, transparência, minimização, retenção, acesso e atendimento aos direitos dos titulares. Controles e responsabilidades são validados no escopo.
§ 07 · Próximo passo

Comece a ouvir
quem faz acontecer.

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Cronograma após diagnóstico WhatsApp · Email · Anônimo Privacidade definida no escopo